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無錫辦公家具的進化史第二篇

  • 發布:凌博辦公家具 時間:2017-03-21 瀏覽次數:792 關鍵詞:
  •        4. 從威懾型領導力向賦能、激勵的管理方式轉變 過去:如果員工表現不佳,他們會受到失去獎金和工作的危險,讓人時刻感覺如履薄冰,提心吊膽。未來:未來將不會嚴格地批判和限制員工的每個決策和行為,取而代之的則是專注于創造成功的環境氛圍。原因:真正的問題是“為什么不呢”。大量的案例證明威懾會讓員工產生消極心態,鼓勵能大幅調動員工積極性,可為什么很多企業先前不努力嘗試著改變呢?原因是管理部門認為可以通過他們的努力為組織創造出充滿活力、激勵員工的工作環境,而放棄了創新管理方式的額外嘗試。但是,如果采用賦能、激勵式的管理方式,將會收到巨大回報:員工會更加熱衷將他們的精力投入到受到支持的事情中,而不會將精力浪費在他們覺得不得不做的事情上。

           5. 從本地轉向云端 過去:信息分散地存儲在電腦或硬盤中,通常只能通過個人、部門或者本地位置查詢,當項目領導假期來臨,只能祝福公司好運了。未來:信息存儲于互聯網,比如云盤,無論你在公司的哪個角落,都能及時獲取到你想要的信息。原因:云技術能夠使社交、協作類工具更加便宜、便捷地部署,從而高效連接員工,共享信息。借助云技術,員工能夠及時獲取信息,而不需要尋求公司或者IT部門授權,大大地增加了辦公效率和決策速度。

          6. 郵件溝通退居二線 過去:我們比較厭惡“郵件”這個字眼。因為我們的郵箱經常會被郵件塞滿,常常需要花費很多時間歸類并找到包含重要信息的郵件,盡管如此,一些郵件還是會丟失或者被忽略。未來:郵件依舊存在,但是很多信息和文件將會通過網絡和其它協作類技術實現分享。原因:當你打開你的郵箱,看到最近收到的大量消息,到底有多少有效合作和溝通的信息呢?郵件已經成為一段輝煌的歷史,新的協作科技能夠讓合作、分享、查找、交流、互動更加便捷高效。

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